Forumana.com, Forum, Forum Sitesi, Forumlar

Forum KayıtForum Kayıt ForumForum OyunlarOyunlar MesajlarMesajlar GruplarGruplar Üye GruplarıYönetim RadyoFM DinleRadyoFM TwitterTwitter FacebookFacebook İletişimİletişim
 


Forum Forumlar Forum Sitesi Forum Grup Forum Albüm Forumları Okudum
Go Back   Forumana.Com - Forum, Forumlar, Forum Sitesi Eğitim & Öğretim Kariyer & Kişisel Gelişim

Müdür olmak şart mı?

 Kariyer & Kişisel Gelişim forumunda yer alan Müdür olmak şart mı? konusu, Müdür olmak şart mı? Müdür olmak şart mı? Herkes yönetici olmak istemeyebilir, herkesin yönetme becerisi de olmayabilir. Maaş artışına, pencereli bir odaya ve şirket arabasına, müdürlüğe terfi etmeden ulaşabilenler de ...



Yeni Konu aç Cevapla
 
Seçenekler Stil
Alt 03-Mayıs-2014, 15:55   #1 (permalink)
UYARI:
Kullanıcıların Profil Bilgileri Misafirlere Kapatılmıştır. Görmek için KAYIT olmalısınız.~
Standart Müdür olmak şart mı?

Müdür olmak şart mı?

Herkes yönetici olmak istemeyebilir, herkesin yönetme becerisi de olmayabilir. Maaş artışına, pencereli bir odaya ve şirket arabasına, müdürlüğe terfi etmeden ulaşabilenler de var

Çağrı Merkezi’ndeki en iyi müşteri temsilcisi, takım liderliğine terfi ediyor. Mağazadaki en iyi satıcı mağaza müdürü, en yetenekli Ar-Ge mühendisi de kısım şefi yapılıyor. Derginin en iyi yazarlarından biri, televizyon kanalının muhabiri yöneticiliğe yükseltiliyor. Bu görev değişiklikleri çoğu zaman mecburiyetten: Ya motivasyon amacıyla, ya maaşını bulunduğu görevde yükseltmek mümkün olmadığı için, ya da yönetici koltuğu boşalınca şirket hazırlıksız yakalanıldığında...
Peter İlkesi (Peter Principle) işliyor ve bu terfiler sonunda, çoğunlukla, iyi bir elemanınızı kaybetmekle kalmayıp, bir de kötü yönetici ediniyorsunuz: “Hiyerarşik bir düzende, her çalışan, kendi yetersizlik düzeyine kadar yükselme eğilimi gösterir.”

Yükseltmeden takdir et
Birçok şirket unvanlara fazlasıyla anlam yüklüyor. Araba, cep telefonu, maaş artışı bir yana, müdür olunca verilecek kartvizite, çalışma masasının büyüklüğüne bile sanal anlamlar yükleterek bir motivasyon aracı olarak kullanıyorlar.
Avrupa ülkelerinde ise kariyerlerine mühendis olarak başlayıp, mühendis olarak emekli olan, ama bu arada şirket genel müdürü kadar yüksek maaşla çalışmış kişiler var. Okul müdürü olmayı istememiş ama işinde her anlamda anaye ulaşmış öğretmenler, emekliliğinde de danışman olarak işe geri çağrılan satış elemanları da hiç az değil.
Türkiye’de çalışanlarına yukarıya doğru yükselmenin yanında farklı bir kariyer yolu tanımlamış bir şirket olan Garanti Teknoloji, işinde uzmanlaşmayı, derinleşmeyi seçenleri de müdürlere sağlanan ücret ve yan haklar paketleriyle destekliyor.

Eylem Güngör – Garanti Teknoloji İnsan Kaynakları Yöneticisi
Kişisel tercihi yöneticilik yapmak olmayanların veya iş bilgisi ve teknik yeterlilik olarak bir yönetici kadar iyi olan, ancak yöneticilik için gerekli yetkinlikleri taşımayan kişilerin ilerleyebilecekleri bir kariyer yolu tanımlamak, özellikle uzmanlığı mühendislik olan iş kollarında kesinlikle gerekli. Bu kişileri yeri geldiğinde yöneticilerin de görüşüne başvurduğu, onlarla yan yana konumlanmış danışmanlar olarak düşünüyoruz. Garanti Teknoloji’de bu yan yana konumlama hem hiyerarşik olarak, hem de ücret ve olanak paketleriyle sağlanıyor.

Peter ilkesi (Peter Principle)
1968 yılında eğitimci Dr.Laurence J. Peter (1919-1990), “Peter İlkesi” adlı kitabında kendi adını verdiği bu il---i tanımladı: Hiyerarşik bir düzende, her çalışan, kendi yetersizlik düzeyine kadar yükselme eğilimi gösterir. Bir üst pozisyon daha zor olabilir, daha farklı olabilir ya da kişinin yeteneklerine uygun olmayabilir.
Yönetim biliminin en çok kaynak gösterilen kurallarından biri olan, hatta Scott Adams’in Dilbert serisindeki bir kitaba da ilham veren Peter İlkesi, sonradan bilişim sektörüne de uyarlandı. Zamanla yapılan minik yamalarla, kendisini geliştiren programcılar tarafından bile çözülemeyecek kadar karmaşıklaşan, ölmek üzere olan yazılım projelerini tanımlamak için kullanılıyor.
Peter İlkesi, 1981’de Avalon Hill tarafından grup oyunu olarak piyasaya sürüldü. 1995- 2000 yılları arasında ise BBC’de yayımlanan, bir banka şubesinin yeteneksiz müdürü etrafında geçen olayları konu alan bir dizinin adı oldu.

İdil Türkmenoğlu





» Müdür olmak şart mı? - www.forumana.com

  Alıntı ile Cevapla
Yeni Konu aç Cevapla

Yukarıdaki Konuyu Aşağıdaki Sosyal Ağlarda Paylaşabilirsiniz.

Etiketler
mudur, olmak, sart


Konuyu Toplam 1 Üye okuyor. (0 Kayıtlı üye ve 1 Misafir)
 
Seçenekler
Stil


Tüm Zamanlar GMT +3 Olarak Ayarlanmış. Şuanki Zaman: 10:29.

Forum Künyemiz
Uyarı

Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2011 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.0
Açılış Tarihi : 05.12.2011
Kuruluş Tarihi : 20.11.2011
Hazırlayan & Tasarlayan : Forumana.Com
 

Sosyal paylaşım platformu olan Forumana.Com sitemizde, kullanıcılar 5651 sayılı kanunun ilgili maddesine ve TCK'nın 125. maddesine göre yaptıkları paylaşımlardan sorumludur, kullanıcı kaynaklı herhangi bir durumdan Forumana.Com sitesi sorumlu değildir. Tüm hukuksal bildirimleriniz/sorunlarınız/istekleriniz ve şikayetleriniz için İletişim panelinden bizlere ulaşabilirsiniz, Forumana.Com yönetimi en geç "3" iş günü içerisinde dönüş yapacaktır. Platformumuz; kişilik ve telif hakları korunumu, illegal paylaşım ve korsanla mücadele konusunda yetkililere yardımcı olmayı ilke edinmiştir.

Forum, Forumlar, Forum Sitesi, Etiket, Sitemap, Arşiv